Acquisition de Talents par l'IA : plus rapide, plus intelligente et plus rentable.

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Le problème : les défis du recrutement moderne

Les professionnels des RH sont aujourd'hui confrontés à des défis croissants pour attirer et retenir les meilleurs talents. Les processus de recrutement traditionnels sont souvent lents, coûteux et inadaptés à un marché du travail en constante évolution. Voici quelques-uns des problèmes les plus urgents :

  • Procédures de recrutement trop longues
    Le filtrage et la sélection manuels des candidats prennent beaucoup de temps et ralentissent les opérations de l'entreprise. De nombreuses organisations ont du mal à réduire leur "time-to-hire" sans sacrifier la qualité.

  • Coûts de recrutement élevés
    Les processus inefficaces et les mauvais appariements entraînent un coût élevé par embauche. Des annonces d'emploi aux longues séries d'entretiens, les dépenses ne cessent d'augmenter.

  • Mauvaise expérience candidat
    Sur un marché du travail compétitif, les candidats s'attendent à un processus de recrutement fluide, clair et professionnel. Des réponses lentes, des descriptions de poste peu claires et une communication déficiente entraînent souvent l'abandon des candidats.

  • Trop de données, pas assez d'informations
    Les équipes RH reçoivent d'énormes volumes de CV et de candidatures, mais manquent d'outils pour en extraire rapidement et efficacement de la valeur. Le tri manuel mène à des occasions manquées et augmente le risque de biais (inconscients).

  • Risques de conformité et de sécurité
    Avec des réglementations strictes comme le RGPD et l'AI Act, les entreprises doivent non seulement organiser leurs processus de recrutement de manière efficace, mais aussi de manière légale et éthique. La protection des données personnelles est essentielle.

Dans un marché du travail où la lutte pour les talents est de plus en plus féroce, le besoin d'une solution de recrutement plus intelligente, plus rapide et plus efficace n'a jamais été aussi grand.

Chez Nalantis, nous offrons notre technologie linguistique avancée pour le secteur des RH en deux formules flexibles, adaptées aux besoins et à la maturité numérique de votre organisation.

NOTRE SOLUTION

NALANTIS TAP : Prêt à l'emploi et flexible

Le TAP (Talent Acquisition Platform) est une plateforme de recrutement avancée qui transforme l'ensemble du processus d'embauche. En utilisant le traitement du langage naturel (NLP) et l'apprentissage automatique, TAP rationalise l'ensemble du flux de recrutement, de l'attraction des talents au pourvoi efficace des postes. Le résultat : une efficacité accrue, de meilleurs appariements et une expérience candidat renforcée.

  • Pré-filtrage optimisé par l'IA : TAP analyse les CV en un instant, en extrayant automatiquement les compétences et qualifications clés, et en faisant correspondre les candidats aux offres d'emploi avec une précision sans précédent. Cela permet aux équipes RH d'économiser des heures de travail manuel.

  • Une plateforme unique et intégrée : TAP centralise l'ensemble du processus de recrutement, de la première candidature à l'embauche finale. La plateforme s'intègre de manière transparente à vos outils RH et à vos systèmes de suivi des candidats (ATS) existants.

  • Recrutement plus rapide et plus intelligent : Les entreprises qui utilisent TAP réduisent leur temps de recrutement de 79 à 27 jours en moyenne, et le coût d'embauche de 840 € à moins de 80 € par candidat. Ce gain d'efficacité favorise une meilleure planification de la main-d'œuvre et réduit les temps d'arrêt.

  • Gestion avancée du vivier de talents : TAP vous permet de constituer et de maintenir un vivier dynamique de candidats présélectionnés. Vous pouvez ainsi pourvoir les postes plus rapidement sans avoir à recommencer l'intégralité du processus à chaque fois.

  • Communication automatisée et engagement des candidats : Améliorez la qualité de l'expérience candidat grâce à des mises à jour en temps réel, des réponses automatisées par e-mail et un support multilingue, pour un processus de recrutement transparent et professionnel.

  • Analyse commerciale et conformité : TAP offre des informations puissantes qui vous permettent de mesurer les performances de votre recrutement, d'optimiser vos stratégies et d'assurer une conformité totale avec le RGPD, l'AI Act et d'autres réglementations.

En combinant l'automatisation de l'IA avec une compréhension sémantique approfondie, TAP aide les équipes RH à recruter plus rapidement, à moindre coût et avec une meilleure qualité.

Avec TAP, vous faites le pas vers une approche de recrutement moderne, axée sur les données et centrée sur le candidat.

NALANTIS TAAPI : PARFAITEMENT INTÉGRÉ

Vous travaillez déjà avec des systèmes ou des plateformes RH bien établis ? Aucun problème. Notre technologie est également disponible via une API, ce qui vous permet d'intégrer de puissantes fonctionnalités de NLP telles que la recherche sémantique, le profilage et l'appariement intelligent directement dans votre environnement existant, sans perturber vos processus actuels.

  • Analyse des compétences : Notre solution permet d'analyser et d'apparier les compétences techniques et comportementales (hard et soft skills), tout en enrichissant sémantiquement les profils et les offres d'emploi.

  • Intégration transparente avec vos standards de classification : Chaque organisation a sa propre structure et terminologie. C'est pourquoi notre technologie linguistique est conçue pour être entièrement interopérable. Nous pouvons facilement adapter nos données et classifications à votre standard de préférence, qu'il s'agisse d'ESCO, d'ISCO, de COMPETENT ou d'un autre système de taxonomie.

Cette flexibilité garantit une intégration rapide et fluide avec vos outils existants, ce qui vous permet d'obtenir des résultats plus rapidement et de maximiser l'impact de votre investissement.

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