AI-gedreven Talentacquisitie — Sneller, Slimmer en Kostenefficiënter
Het Probleem: Uitdagingen in Moderne Rekrutering
HR-professionals staan vandaag voor steeds grotere uitdagingen om toptalent aan te trekken én te behouden. Traditionele wervingsprocessen zijn vaak traag, duur en niet afgestemd op de snel veranderende arbeidsmarkt. Enkele van de meest urgente knelpunten:
Lange aanwervingsprocedures – Het manueel screenen en selecteren van kandidaten kost veel tijd en leidt tot lange doorlooptijden, wat de werking van het bedrijf vertraagt. Veel organisaties vinden het moeilijk om hun time-to-hire te verkorten zonder in te boeten op kwaliteit.
Hoge rekruteringskosten – Inefficiënte processen en zwakke matches zorgen voor een hoge kost per aanwerving. Van vacatureplaatsingen tot lange interviewrondes — de uitgaven blijven oplopen.
Slechte kandidaatervaring – In een competitieve arbeidsmarkt verwachten kandidaten een vlot, duidelijk en professioneel wervingsproces. Trage reacties, onduidelijke functiebeschrijvingen en gebrekkige communicatie zorgen vaak voor afhakers.
Te veel data, te weinig inzicht – HR-teams ontvangen enorme hoeveelheden cv’s en sollicitaties, maar missen de tools om er snel en gericht waarde uit te halen. Handmatig sorteren leidt tot gemiste kansen en verhoogt het risico op (onbewuste) bias.
Compliance- en veiligheidsrisico’s – Met strenge regelgeving zoals GDPR en de AI Act moeten bedrijven hun wervingsprocessen niet alleen efficiënt, maar ook wettelijk en ethisch inrichten. De bescherming van persoonsgegevens is daarbij cruciaal.
In een arbeidsmarkt waar de strijd om talent steeds scherper wordt, is de nood aan een slimmere, snellere en effectievere rekruteringsoplossing groter dan ooit.
Bij Nalantis bieden we onze geavanceerde taaltechnologie voor de HR-sector aan in twee flexibele formules — afgestemd op de behoeften en digitale maturiteit van jouw organisatie.
onze oplossing
TAP – Gebruiksklaar en flexibel
TAP (Talent Acquisitie Platform) is een geavanceerd rekruteringsplatform dat het hele aanwervingsproces transformeert. Met behulp van Natural Language Processing (NLP) en machine learning stroomlijnt TAP de volledige hiring flow — van het aantrekken van talent tot het effectief invullen van vacatures. Resultaat: hogere efficiëntie, betere matches en een sterkere kandidaatervaring.
AI-gedreven pre-screening – TAP analyseert cv’s in een oogwenk, haalt automatisch de belangrijkste vaardigheden en kwalificaties eruit, en matcht kandidaten met vacatures met ongeziene nauwkeurigheid. Dit bespaart HR-teams uren manueel werk.
Eén geïntegreerd platform – TAP centraliseert het volledige rekruteringsproces: van eerste sollicitatie tot definitieve aanwerving. Het platform integreert naadloos met je bestaande HR-tools en Applicant Tracking Systems (ATS).
Sneller en slimmer aanwerven – Bedrijven die TAP gebruiken, verkorten hun time-to-hire gemiddeld van 79 naar 27 dagen en verlagen de aanwervingskost van €840 naar minder dan €80 per kandidaat. Deze efficiëntiewinst ondersteunt betere workforce planning en vermindert downtime.
Geavanceerd talentpoolbeheer – TAP laat je toe om een dynamische talentenpool van vooraf gescreende kandidaten op te bouwen en te onderhouden. Zo kun je vacatures sneller invullen zonder telkens het volledige proces opnieuw te starten.
Geautomatiseerde communicatie en kandidaatbetrokkenheid – Verhoog de kwaliteit van de kandidaatervaring via realtime updates, automatische e-mailantwoorden en meertalige ondersteuning — voor een transparant en professioneel rekruteringsproces.
Business analytics en compliance – TAP biedt krachtige inzichten waarmee je rekruteringsprestaties kan meten, strategieën optimaliseren en volledige compliance verzekeren met GDPR, de AI Act en andere regelgeving.
Door AI-automatisering te combineren met diepgaand semantisch begrip, helpt TAP HR-teams sneller, goedkoper én kwalitatiever aan te werven.
Met TAP zet je de stap naar een moderne, datagedreven en kandidaatgerichte rekruteringsaanpak.
TAPI – naadloos geïntegreerd
Werk je al met gevestigde HR-systemen of -platformen? Geen probleem. Onze technologie is ook beschikbaar via API, waardoor je krachtige NLP-functionaliteiten zoals semantische zoekopdrachten, profilering en slimme matching rechtstreeks kunt integreren in je bestaande omgeving — zonder je huidige processen te verstoren.
Competentieanalyse
Analyse en matching van hard & soft skills
Semantische verrijking van profielen en vacatures
Naadloze integratie met jouw classificatiestandaarden : Elke organisatie werkt met een eigen structuur en terminologie. Daarom is onze taaltechnologie ontworpen om volledig interoperabel te zijn. We kunnen onze data en classificaties moeiteloos mappen op jouw voorkeursstandaard — of dat nu ESCO, ISCO, COMPETENT of een ander taxonomiesysteem is.
Deze flexibiliteit zorgt voor een snelle en soepele integratie met je bestaande tools, waardoor je sneller resultaat ziet en maximale impact haalt uit je investering.
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Meld je aan met je e-mailadres om nieuws en updates te ontvangen.